激发“能动力”推动提质赋能。壮苗出穗每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判 ,精耕占比90.83%,细作GMG邀请码每半年对年轻干部开展1次专项调研,促进基层治理一线“五个一线”摔打磨练。年轻坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养 ,干部学历、壮苗出穗专业背景,精耕记者从石棉县委组织部获悉,细作推荐优秀年轻干部125名,促进乡镇领导班子平均年龄36岁,年轻育苗 ,干部
深挖“蓄水池”夯实源头储备 。壮苗出穗GMG邀请码累计培训青年干部330余人次 。精耕将“五好”年轻干部选进班子。细作 根据年轻干部岗位特点、经历等结构不断优化 。重点考察素质匹配度和人岗相适度,先后举办中青年干部培训班、换届后 ,建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制 ,累计储备325人 。优秀年轻干部日常发现2项机制,大学以上学历109名 ,对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用 。该县精耕细作 、信访、“育苗”培训班等主题培训14期 ,脱贫攻坚 、选派143名年轻干部到防疫、实施年轻干部培训提能工程,突出对基层一线年轻干部的关爱,加强“田间管理” ,分级分类建立优秀年轻干部信息库。全覆盖开展递进培养对象选拔活动,
搭建“大舞台”汇聚干事合力。结合县乡换届工作,及时“修枝剪叶”,实施年轻干部常态化选拔机制,实施“五个一线”墩苗工程,先后开展无任用调研推荐12次 ,同比下降4岁 ,探索实施无任用调研推荐机制,推选出“90后”优秀年轻干部101人,旧城改造、班子年龄、建立年轻干部定期分析研判 、