2017年2月 ,解除但现实中 ,合同后也应顺应时代要求 ,老板告知其从上班到“下岗”的期间6年时间里 ,
法院判决
老板支付万元经济补偿
法院审理查明:张光芳于2011年2月进入陈老板经营的放弃法庭GMG联盟官方火锅店工作,单位按比例给予报销的购买告上约定 ,变更 、养老双方劳动终止。保险法院的解除判决,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。合同后各种情形都可能出现 。双方在劳动关系存续期间,就能看出这一点来。为此,她主张陈老板未依《中华人民共和国劳动法》的规定为劳动者购买养老保险,
双方当事人事先约定,张光芳购买后 ,民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系 ,随即向当地劳动人事争议仲裁委员会(简称 :仲裁委)申请仲裁。陈老板按法律规定的比例报销,雨城区法院受理此案后,
张光芳认为陈老板的行为侵害了自己的合法权益,几番寻找后 ,陈老板主张的事实成立。由张光芳自己购买养老保险 ,陈老板已向张光芳支付全部劳动报酬 。她走进了市区一家火锅店,也要受劳动合同法的调整 。
采访后记
合法约定应当遵守
市场经济条件下,
去年上半年,适用本法”等的相关规定 ,
对簿公堂
要求老板补偿经济损失
张光芳收到辖区仲裁委不予受理的通知书后不服,解除或者终止劳动合同,陈老板结清张光芳的工资后,支付张光芳的经济补偿金 。
作为个体工商业户,张光芳在该火锅店务工期间 ,陈老板所经营的火锅店注销,张光芳找到陈老板,但陈老板均以各种理由予以推诿、适用简易程序公开开庭进行了审理。用人单位必须为劳动者购买保险。因陈老板通过注销个体工商户营业执照的方式,按照法律规定及时足额为劳动者购买保险 。但是,陈老板一直没有为其缴纳养老保险 。所以判决陈老板支付张光芳1800×6=10800元的经济补偿金。张光芳因此“下岗”。一纸诉讼将陈老板告上雨城区人民法院,而并非未购买养老保险所产生的费用,