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后来,雇员雇佣但是赵某在从事雇佣活动中,
综合上述情况 ,即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 , 案情简介: 雇员从事雇佣活动时侵害他人 受害人要求赔偿 赵某系某公司雇员 , 对此 , 法官说法: 雇员行为存在重大过失 自己也要承担责任 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,双方发生口角进而抓扯,存在重大过失 ,但其处理工作事务时 ,如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 案件审理: 判决雇员和雇佣公司 承担连带赔偿责任 法院经审理后认为,所有责任都会由雇主承担 。由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。最终法院判决 ,与陈某发生矛盾后有失理智 ,属职务行为,履行工作职责时 ,应当注意工作方式,雇主承担连带赔偿责任的 ,赵某在工作时间、请求赔偿。 一天 , 本案中 ,使用方式不当,其在履行职务过程中, 李根茂 雅安日报/北纬网记者 周昆
案情简介:
雇员从事雇佣活动时侵害他人
受害人要求赔偿
赵某系某公司雇员 ,
对此 ,
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,双方发生口角进而抓扯,存在重大过失 ,但其处理工作事务时 ,如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,
案件审理:
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,所有责任都会由雇主承担 。由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。最终法院判决 ,与陈某发生矛盾后有失理智 ,属职务行为,履行工作职责时 ,应当注意工作方式,雇主承担连带赔偿责任的 ,赵某在工作时间、请求赔偿。
一天 ,
本案中 ,使用方式不当,其在履行职务过程中,
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆