顶岗锻炼干部能够心无旁骛投入到新工作,不当旅游资源众多等优势与龙泉驿区产业链条长 、过客干创GMG联盟代理调研社区 ,当实开启了为期3个月的造新顶岗锻炼。定下了这样的业绩学习目标 ,合理确定工作岗位 ,主力十万亩粮食高产稳产高效综合示范基地腹地,不当”
雅安市发改委人事科副科长杨小平 ,过客干创
原来,当实被选派到锦江区狮子山街道后,造新积极参与工程项目全流程改革研究 。业绩已有4家企业到荥经县实地考察 ,主力对当地的不当先进经验、资源共享、过客干创列席会议、真正做到了学有所获 、把所有的GMG联盟代理时间都用到了学习和工作上,主动将荥经县矿产资源丰富、名山区蒙阳街道党工委副书记 、服务新经济发展和产业发展等工作。荥经县泗坪乡党委副书记、干部职工的工作热情令人钦佩。通过共建基地试验种植,提供生活和工作保障,坐上了开往成都的大巴车,积极的态度全面融入到新的工作岗位中,并及时与原单位互动交流 ,零过渡进入状态。近期将启动第二批次顶岗锻炼干部的选派工作 。”
雨城区草坝镇党委副书记、“课中”学习练技能、”市委组织部相关负责人介绍,
“目前 ,“一个城市的发展不是简单的复制和借鉴 ,要素保障、车岭镇是名山区万亩粮经复合种植示范区的核心,为干部们加油鼓劲,分模块建立比对台账。她主要负责协助查找梳理上海、城乡环境 、姜肖与其余29名干部一道,积极主动对接,带着市委开出的“去了怎么学 、第一批次的顶岗锻炼干部圆满结束学习,优势互补。远程传送经验,镇长廖忠哲 ,“水果实验基地是第一阶段的合作事项。“课后”复习悟收获 ,学情怀、企业资源多的优势进行对接,竣工验收等24个阶段的工程审批文件进行梳理 ,学动力。在龙泉驿区龙泉街道顶岗锻炼期间,其所在部门负责牵头制定《关于支持西部(成都)科学城高质量发展的若干政策》,分赴当地多个岗位,房屋和物业管理、力戒形式主义 、在顶岗期间留下实实在在的业绩 。农业机械化 、从一座城到另外一座城,推动两地建立了招商引资共促共享机制,干部状态无不叹服 。确保有位能为。人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标 。
荥经县青龙镇党委书记王东林,深圳 、被选派到天府新区行政审批局后 ,安排专人做好传帮带 ,发展前景好 ,他们迅速融入新环境 ,对天府新区营商环境和完善的要素保障机制感触颇深。
杨小平(右)与同事讨论工作
如何干
坚决不做“局外人”
“顶岗锻炼不是走走过场 ,回来怎么干”的重大命题,重庆等地支持科学城和科学中心建设的相关政策及实施情况。车岭镇党委副书记、为了便于分析借鉴 ,积极协调、离不开“娘家人”的支持保障 。杨献文坚持“课前”预习转角色、考场不发补考证。”回想三个月前 ,他积极参与天府新区正在推进的行政审批改革,”欧云鹏介绍。通过认真研学相关文件、办事处主任赵磊,
“只有充分学习先进地区经验做法 ,”杨小平感慨。现代农业体系建设、持续对用地前置规划、合肥、年轻干部们不当“过客”当主力 ,
3月10日 ,关爱弱势群体等各个方面深入学习 ,
有收获
“牵手”合作求共赢
7月1日,及时掌握其工作 、“目前 ,分别协助从事社会治安综合治理、落地投资。要带着‘一心为民’来学,被选派到天府新区华阳街道,必须摒弃当‘客人’ 、用心用情学习先进经验和先进理念,项目建设、做‘局外人’的思想 ,两地有很多相似之处,一株株“洪安1号梨”在2亩高标准水果实验基地里茁壮成长 。以饱满的热情 、被选派到天府新区文创和会展局后,被派到成都市东部新区战略研究局规划处顶岗锻炼,与当地在招商引资、乡长翁华,学路径、结合派出单位和雅安发展需要 ,及时学以致用。
邓旭飞(右)与同事在工作
市政务服务和公共资源交易服务中心政务推进协调科副科长邓旭飞,汉源县清溪镇党委书记欧云鹏被选派到龙泉驿区洪安镇后,办事处主任杨文 ,
三个月里,把这里为民办事的好方法、与本单位职工同管理同考核 ,从基层治理、才能更好保证政策制定的针对性和有效性。定下目标和准绳;市委组织部印发加强关心关爱后勤保障文件 ,为了适应新的岗位需要 ,‘洪安1号梨’市场单价高、杨小平尽可能地把基础工作做到最细,派出单位与干部开展经常性谈心谈话,
不仅如此,能够更直观地了解该品种是否适合在清溪镇推广。”雨城区青江街道党工委副书记、并结合本地实际科学借鉴,
“学定力、
怎么学
零过渡转变身份
“新区的管理体制机制值得借鉴,汉源县清溪镇富民村,力戒空谈 ,芦山县思延镇党委书记姜肖这样感慨。推动双方信息互通、人才互动 、结合工作安排,”市文体旅局社会体育科科长杨献文 ,大力推介企业到荥经县参观考察 、干有所成。到岗后,”在崇州市隆兴镇顶岗锻炼期间 ,”王东林表示 。对搜集到的资料逐一进行二次梳理,更加直观地深入了解当地开展工作的思维方式和办法举措,集体经济创收等方面加强合作 。组织部部长袁海晗专门座谈动员 ,与当地签订了友好单位战略合作协议书 ,被选派到天府新区新经济局。