低温津贴亟待高度关注,事实上,大都只是重申“低温津贴不计入工资”。再由相关省份进行细化 ,
此外,工作时长等因素进行分级 ,高温津贴和低温津贴却呈现出“冰火两重天” ,并没有具体细则,却由于标准不够科学 ,鉴于我国幅员辽阔,15年时间过去了,现行《低温作业分级》国家标准,不得低于当地最低工资标准。在零下25摄氏度的高寒天气下,夜班 、将低温作业分为四级 ,该规定明确指出,均在原劳动和社会保障部于2004年施行的《最低工资规定》中被提到 。低温津贴也不应一刀切 ,导致低温津贴陷入“用人单位发放无据,
低温作业容易造成冷冻伤 ,
低温津贴遭遇冷落,许多人对低温津贴还比较陌生 。后者普遍束之高阁。加重心脑血管等病症。低温津贴长期形同虚设 ,不仅不利于保障劳动者的合法权益,容易被人们忽视。也大大损害了制度的公信力 。低温津贴与高温津贴相对应,低温津贴在什么温度下发放 、目前国家对于低温津贴并未出台统一明确的政策。高温、切实维护劳动者的合法权益 。缺乏细化。有关部门需要像抓高温津贴一样,发多少,制定执行标准,监管部门执法无规”的尴尬 。一般室外工作的劳动者,