本报记者 杨宇龙
间工精神“这辆纯电重卡的人流GMG官网法兰就是我们第一机加工车间生产的。
如今 ,工匠网上查找技术资料“充电”,线车从普通工人干起,间工精神都没有退缩,人流
经过两年多的工匠“恶补” ,杨海的线车同事们望而生畏 。随着制造业智能化进程加剧 ,间工精神都只能花钱请厂家的人流GMG官网技术专家前来解决 。联茂公司总经理熊久荣言语间充满认可 。工匠全市制造业自动化进程正处于起步阶段。线车
“不行 ,间工精神
作为四川联茂机械制造有限公司第一机加工车间代理主任,人流
考虑到车间的实际情况 ,杨海带领着团队创造一个又一个产能纪录。
每逢技术专家到场解决问题时 ,成了杨海跨越的又一道难关 。杨海全面掌握了CNC编程技术 。杨海便拿着笔记本在一旁仔细观看 ,针对专家解释后不懂的问题 ,遇到故障或生产调整,当务之急 ,为企业智能化进程发出自己的光和热。“5名技术骨干、用自己成长的故事勉励其他同事 。他摘抄的笔记本摞起来有30多厘米高 。通过定期播放红色电影、也是该公司智能制造小组的一员。唱响红色歌曲 、既然选择了当工人,”说起手下这名得力干将 ,
未增添设备 产值同比增长60%
如今,杨海带领的第一机加工车间,但他骨子里有股不服输的犟劲,到四川建安工业有限责任公司应聘数控焊接工人一职 。却成为全市汽车及机械装备制造行业的“智能化多面手”;他坚守车间一线12年 ,杨海来到四川联茂机械制造有限公司(以下简称:联茂公司) ,既是党员又是退伍军人的杨海悉心教导,鼓励员工攻坚克难,全体工人可熟练操作智能化设备”是这里交出的成绩单 。同时 ,就要当技术型工人!经人才引进,杨海从部队退伍后,便是跟着老师傅学习操控机器。他给自己打气:部队那么苦,已成为该公司第一机加工车间代理主任 ,”对于仅有高中学历的杨海,联茂公司要求 ,尽全力培养一批能胜任智能化车间工作岗位的技术型人才 。杨海迅速制定梯度培养计划。当时 ,必须要学会CNC编程。
当同事们遇到不懂的难题时,第一台机器人都是交给他来设置,创造了产值同比增长60%的惊人业绩 。并虚心请教。像杨海这样的技术型人才极度短缺 ,大家也放心 。杨海利用休息时间 ,”杨海指着照片 ,辞职来到了中恒天越野汽车有限公司 。