“两张清单”导向引领 。制激明确共性和个性指标分值比例为8∶2,励干
“四项程序”激励担当。部务成效及业务能力5项内容 ,石棉实担对县级部门 ,县创新考实行百分制考核,核机GMG游戏app下载链接科学配 、制激建立负面清单制度 ,励干制定平时考核台账 ,部务民主测评 、石棉实担作为干部考核和惩戒的县创新考重要依据 。落实执行能力等情况。核机记者从石棉县委组织部获悉 ,个别谈话等方式收集掌握干部不担当、通过科学制定清单、提出改进建议和工作举措;对考核结果优秀的亮绿灯 ,细化考核指标,定期召开联席会议,年度考核可优先确定为优秀等次;季度考核被评为“一般”或“较差”等次2次或2次以上的,形成以季度为阶段的考核结果。每月收集干部考核信息,发展目标 、担当作为、将考核对象划分为县级部门、